Fra i rischi aziendali, di tipo fisico (come per rumore, vibrazioni, ROA, CEM) che devono essere valutati ogni quattro anni, come previsto dall’art. 180 (Titolo VIII, Capo I) del D.lgs 81/08, vi è anche il microclima.
Il controllo del microclima, rientrante fra i rischi fisici, si effettua sulla base di 5 parametri:
- Temperatura dell’aria;
- Umidità relativa;
- Velocità dell’aria;
- Temperatura radiante;
- Pressione atmosferica.
Il comfort termico delle persone dipende inoltre da:
- parametri esterni: attività svolta che influenza il metabolismo, tipologia di abbigliamento;
- fattori organici: età, sesso, caratteristiche fisiche individuali;
- fattori psicologici e culturali.
In base alle condizioni sociali ed ambientali si possono riscontrare diversi gradi di accettazione delle situazioni non confortevoli. Ovvero: trovandosi in una prolungata situazione di disagio, alcuni ritengono normali situazioni ambientali che in contesti diversi sarebbero giudicare di malessere.
Si riportano di seguito i limiti medi per condizioni igrotermiche ottimali:
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Descrizione
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ESTATE
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INVERNO
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Temperatura dell’aria
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26°C*
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20°C
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Umidità relativa
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30% < U < 60%
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30% < U < 50%
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Velocità dell’aria
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0,1 ÷ 0,2 m/s
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0,05 ÷ 0,1 m/s
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Temperatura EFFETTIVA
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20 ÷ 22°C
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16 ÷ 18°C
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(*) con una differenza rispetto alla temperatura esterna che non può superare i 7°C
A tal proposito l’INAIL nel 2018 ha redatto un articolo dal titolo “L’esposizione al caldo e al freddo: Quando è un fattore di discomfort – Quando è un fattore di rischio per la salute”.
Helps assiste le aziende nella valutazione del rischio da microclima, mediante personale qualificato in grado di misurare ed analizzare gli ambienti classificati in:
- moderati mediante l’indice PMV (Predicted Mean Vote: Voto Medio Previsto) e l’indice PPD (Predicted Percentage of Dissatisfied: Percentuale Prevista di Insoddisfatti).
- severi caldi mediante l’indice WBGT (Wet Bulb Glob Temperature: temperatura a bulbo umido e del globo-termometro) in presenza o assenza di irraggiamento solare.
A seguito della valutazione, Helps definisce una serie di proposte di miglioramento che saranno valutate insieme al Datore di Lavoro e al Servizio di Prevenzione.
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